El estado vigila los intereses y los derechos de la futura madre. Dado que la mujer informó al empleador de su situación, su despido será ilegal, independientemente de la razón. Pero, ¿cómo combinas un contrato laboral urgente y un embarazo? ¿Qué pasa si contratan a una mujer bajo las condiciones especificadas, el término del contrato ha llegado a su fin y el empleado aún no ha dado a luz?
Características de un contrato de trabajo de plazo fijo
A veces, un empleador contrata a un empleado para realizar tareas profesionales durante un corto tiempo. Dado que, en aras del cumplimiento de la ley, es necesario concluir un acuerdo laboral con el empleado, un contrato a plazo fijo será la mejor solución en esta situación. Se lleva a cabo en otros casos, por ejemplo, cuando un empleado es contratado para reemplazar a otro, para lo cual la ley se reserva el lugar de trabajo. En realidad, la conclusión de tal contrato y para el trabajo estacional.
El mismo nombre "urgente" indica que dicho contrato de trabajo tiene un cierto período. Al mismo tiempo, el período máximo de validez de dicho acuerdo no puede exceder los 5 años, y el período mínimo no está estipulado por la ley.
El documento debe contener los mismos requisitos básicos, así como un acuerdo laboral indefinido entre el empleado y el empleador. Pero además de ellos, no olvide indicar la duración exacta de su operación.
Los trabajadores que son aceptados bajo un acuerdo laboral de duración determinada tienen derechos levemente diferentes a los que trabajan bajo un contrato indefinido:
- Ellos no tienen un período de prueba.
- Si la duración del contrato es inferior a 2 meses, el empleado, sujeto a su consentimiento por escrito, puede sentirse atraído por el trabajo los fines de semana y feriados. Pero este trabajo será compensado solo en términos monetarios en una cantidad doble. No se proporciona salida adicional.
- Cuando el plazo del contrato es inferior a 2 meses, el empleado despedido no tiene derecho a la indemnización por despido.
- Si dicho empleado ha decidido renunciar, está obligado a notificar al empleador sobre esto a más tardar 3 días antes del plazo previsto de terminación del empleo.
¿Y si el trabajo se llevara a cabo bajo un contrato de trabajo de plazo fijo, y durante este período de tiempo hubo un embarazo? En la mayoría de los casos, el empleador no podrá rescindir el contrato hasta el final de la "posición interesante" del empleado.Pero hay casos separados en los que el despido de una mujer embarazada, adoptado bajo las condiciones mencionadas anteriormente, se considerará legal.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo
Si la mujer no había sido adoptado en lugar de otro empleado, el tema de su certificado médico de embarazo y la solicitud de renovación de su contrato de despido empleo es ilegal, incluso si llega al final de la duración del contrato. Volver al sujeto un empleador puede únicamente después del nacimiento de un bebé o al final del embarazo por otras razones.
Para trabajar, usted debe solicitar un director de una empresa con una solicitud para extender el contrato de trabajo y adjuntar un certificado médico de embarazo. Si tales acciones no se llevan a cabo, entonces el empleador puede tratar de rescindir el contrato de trabajo. Pero si el empleado se aplica a la judicatura, es más probable que el tribunal esté a su lado.
El empleador se reserva el derecho de controlar la situación, lo que requiere que una mujer proporcione una referencia cada 3 meses. Si no lo hace, o más a menudo solicita un documento, una mujer no está obligado a cumplir con sus peticiones y generar un certificado nuevo por su propia iniciativa.
Si una mujer va de baja por maternidad en los contratos de duración determinada
Trabajan con contratos de plazo fijo y el embarazo tiene por objeto proporcionar permiso pagado por maternidad. El empleador está obligado a proporcionar a su mujer en una declaración escrita sobre la base de un certificado de discapacidad. Su duración se establece por la ley para casos específicos.
Independientemente de las condiciones en que se ha ejecutado una mujer (de plazo fijo o indefinidos), que tiene derecho a un beneficio para todo el período de vacaciones. Como todos los demás, empleado, adoptada en un acuerdo urgente va de baja por maternidad en el plazo reglamentario (28 ó 30 semanas). Los detalles sobre cuando la futura madre toma la licencia de maternidad →
Si una mujer sustituye a un empleado que falta
Sin embargo, hay algunos matices para los que el contrato de trabajo de duración determinada, el despido y el embarazo no son mutuamente excluyentes. Esto se aplica a los casos en que la mujer embarazada reemplaza el empleado ausente temporalmente, lo que puede comenzar a cumplir con sus deberes profesionales en cualquier momento.
Esto significa que todos los días de trabajo de una mujer embarazada que lo reemplaza pueden ser los últimos. En este caso, de acuerdo con la ley, debe ser transferido a otro lugar vacante antes de la interrupción del embarazo. Y este lugar de trabajo puede pagarse menos o requerir menos calificación.
Si no hay vacantes, o el empleado se niega, entonces, de acuerdo con la legislación, su despido será legal.
¿Cuándo puedo despedir a una mujer embarazada?
El trabajo en un contrato de trabajo de duración determinada, incluso si el embarazo está documentado, aún puede ser cancelado. Para hacer esto, hay una razón legal básica: la iniciativa de rescindir el contrato laboral, que proviene de la mujer más embarazada.
Además, se permite el despido del empleado sustituto del empleado en el caso de la devolución del empleado, siempre que el empleador no tenga vacantes o se niegue a trasladarse a otro trabajo.
El despido de una mujer embarazada también es aceptable en caso de liquidación o reorganización de la empresa.
Tiempo
En el caso del inicio del embarazo, el empleado, adoptado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada,su despido sólo puede hacerse después del final del embarazo por razones no relacionadas con el nacimiento de un bebé, o después del nacimiento del niño y la finalización del permiso de maternidad.
La licencia se otorga sobre la base de la licencia por enfermedad y la solicitud de la mujer. Durante tres días antes del descanso de maternidad vendrán a la terminación de conformidad con la disposición del hospital, el empleador debe notificar al empleado de la inminente terminación del contrato de trabajo.
Teniendo en cuenta que la madre con el bebé es probable que sea incómodo de llegar a familiarizarse con esta notificación, puede ponerlo en la fama de la fecha de caducidad de la licencia de maternidad y la fecha del despido hasta el día en que se va a presentar un certificado médico y una declaración.
Si el embarazo no es el fin del nacimiento del niño, y fue interrumpida por cualquier otra razón, la ley será despedido dentro de una semana después de que el empleador ha establecido este hecho. Y es posible hacerlo solo solicitando un certificado de una mujer, siempre que el anterior se haya entregado hace más de 3 meses.
De lo contrario, cuando el empleador tenga dudas sobre el embarazo del empleado, puede solicitarle una respuesta sin requerir un certificado.Es posible que no responda a la solicitud, pero esto servirá como una excusa para el empleador en caso de litigio.
Matices de despedir a una mujer embarazada en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada
El trabajo en un contrato de trabajo de duración determinada y el embarazo es un motivo frecuente de solicitud ante el tribunal. Debe tenerse en cuenta que la ley protege los intereses de la futura madre. El despido de una mujer embarazada que trabaja en un contrato de trabajo de duración determinada solo es posible en unos pocos casos y debe formalizarse de conformidad con la ley.
En primer lugar, es necesario prestar atención al hecho de que incluso cuando una mujer inicia su despido, pero luego cambia de parecer y exige la restauración en el trabajo a través del tribunal, entonces, lo más probable es que la ley esté de su lado.
Para evitar tal situación, el empleador puede informarle por escrito a la empleada embarazada sobre su derecho a extender el contrato. Si la mujer no ha cambiado de opinión sobre dejar de fumar, es mejor documentar esta decisión.
En segundo lugar, al momento del despido, el empleado, independientemente del tipo de contrato de empleo para el que se registró, tiene derecho a conocer la decisión del empleador al menos con 3 días de anticipación.
Al igual que en otros casos, la terminación del contrato de trabajo, en el día del despido es necesario emitir un libro de trabajo y cálculos completos. Por el contrario, el trabajo en contrato indefinido, contrato de duración determinada no da el derecho de las mujeres a recibir el subsidio asistencial.
licencia de maternidad
se paga la licencia de maternidad con contrato laboral temporal. Por otra parte, sus políticas de pago no difieren de las que se aplican a los trabajadores de base. Cantidad de beneficio está determinada por la duración del período de seguro y el tamaño de los salarios femeninos.
Si no se alcanza el período de seis meses de seguro, la asignación, así como el hospital por otras razones, se calculará sobre la base del salario mínimo establecido en la región. Directamente por la empresa se pagará solamente los tres primeros días de beneficios, y el resto pagará SFS. Antes del final del permiso de maternidad a despedir a un trabajador no se le da posible.
La negativa del empleador a pagar la licencia de maternidad es ilegal y puede ser impugnada en los tribunales.
contrato de trabajo de duración determinada y el embarazo requieren una comprensión de ciertos matices tanto del empleador y por la propia mujer.En la mayoría de los casos, la ley retiene para la futura madre el derecho a trabajar hasta el final del embarazo o el final de la licencia de maternidad. Pero cuando una mujer es empleada para trabajar en condiciones de sustitución, la ausencia de un empleado ausente le da al empleador el derecho pleno de rescindir el acuerdo laboral con ella.
Para evitar cargos irracionales en el tribunal, el empleador debe prestar mucha atención al procedimiento para el despido de una empleada embarazada. Una futura madre, para no ser despedida ilegalmente, necesita conocer sus derechos y, en caso de infracción, comparecer ante el tribunal con valentía, porque la ley protege sus intereses.
Autor: Veronika Ivanova, Editora:
especialmente para Mama66.com
