La legislación establece la posibilidad de preservar la salud de la futura madre y el bebé a través de la protección laboral. Es crear una condiciones de trabajo especiales para las mujeres embarazadas, lo que contribuirá al desarrollo armonioso y saludable del feto en el útero. El Código de Trabajo establece para la futura madre es no sólo el derecho a un trabajo ligero durante el embarazo, sino también ciertas garantías financieras, así como la preservación del empleo.
Hoy en día, una mujer a menudo no informa al empleador sobre el inicio del embarazo, teniendo miedo de perder su trabajo. Pero las condiciones en que ella trabaja pueden ser desfavorables para el desarrollo del feto y causar daños a su salud. Por lo tanto, cada mujer debe entender lo que el trabajo ligero durante el embarazo, ya que se paga y qué hacer si estas condiciones no son proporcionados por el empleador?
¿Qué es un parto fácil durante el embarazo?
El Código Laboral no contiene una definición clara de "trabajo fácil durante el embarazo". Pero legalmente se fijó el deber del empleador en la presencia de asesoramiento médico para reducir la tasa de producción o para transferir a una mujer a un trabajo más fácil, excluyendo el impacto de los factores de producción nocivos. El salario promedio de este trabajador debe ser preservado.
El trabajo ligero implica actividad profesional, que requiere menos esfuerzo físico y no afecta negativamente el desarrollo del feto.
Una mujer embarazada no puede realizar trabajo relacionado con:
- levantar objetos por encima de los hombros, del piso;
- levantamiento pesado;
- proceso de producción del transportador;
- estrés neuroemocional;
- agentes causales de enfermedades (infecciones, hongos, parásitos);
- venenos;
- radiación infrarroja;
- caídas de presión;
- aumento de la radiación, etc.
Para aprovechar su derecho legal de transferir al trabajo fácil, una mujer solo puede después de darle al empleador un informe médico. Sin este certificado, el empleador no está obligado a cambiar las condiciones de trabajo.
Derechos y responsabilidades
El principal deber del empleador es transferir a la empleada embarazada a un trabajo fácil cuando proporciona un informe médico. Si el empleador no puede proporcionar inmediatamente a la mujer embarazada las condiciones de trabajo adecuadas y necesita tiempo para resolver este problema, queda liberada del trabajo durante este período y el empleador paga todos los días de ausencia del empleado en el trabajo.
Una mujer embarazada tiene derecho a vacaciones pagadas anuales completas. No importa a qué hora la mujer trabajó en la empresa. Tal permiso se otorga a petición del empleado, ya sea antes o durante la licencia de maternidad.
El deber del empleador es observar las normas sanitarias en el lugar de trabajo de la mujer embarazada. Además, la legislación garantiza su preservación para la mujer en el puesto. El empleador no puede rescindir la relación laboral con ella por iniciativa propia. Si el término del contrato de empleo ha llegado a su fin, luego de la solicitud del empleado, el inquilino está obligado a extender el acuerdo.
Condiciones
El trabajo de una mujer embarazada, independientemente de la esfera en la que trabaja, debe cumplir con ciertas condiciones. Entonces, en la industria, si la actividad está relacionada con el ensamblaje, la clasificación, el empaque, las operaciones deben ser automatizadas. Al mismo tiempo, el empleador debe cuidar suficiente iluminación en la habitación para evitar la sobretensión de la visión. El trabajo de parto ligero durante el embarazo debe eliminar por completo el aumento del estrés emocional.
Embarazada no debe trabajar en un calado, en condiciones de ropa mojada y zapatos, con cambios repentinos en la presión. No debe verse afectado por productos químicos nocivos, aerosoles, vibraciones y ultrasonidos. Una mujer durante el embarazo está estrictamente prohibido participar en actividades relacionadas con patógenos.
El empleador está obligado a proporcionar las condiciones de trabajo que eliminen la necesidad de que el empleado permanezca constantemente en la misma posición durante el embarazo (siempre está prohibido sentarse o caminar constantemente). Además, el parto no puede realizarse en cuclillas, con las rodillas dobladas o con énfasis en el abdomen o el pecho.
Los deberes profesionales de la empleada embarazada no pueden estar relacionados con levantar objetos del piso, por encima del nivel del hombro, con la tensión de los músculos abdominales. Una mujer en posición puede levantar pesas (no más de 2.5 kg) no más de 2 veces por hora. Si tal periodicidad no puede cumplirse por las condiciones tecnológicas, entonces el peso se reduce a la mitad. Pero en una hora, el peso total no puede superar los 6 kg. En general, para variar, la masa de carga no debe ser más de 48 kg.
Cuando se trabaja a destajo, la tasa de trabajo se reduce en un 40%. Por lo tanto, el pago de trabajo fácil en el embarazo no disminuye.Si una mujer trabaja en la agricultura, durante el embarazo es liberada del trabajo relacionado con el ganado y la producción de cultivos. Y funciona desde el primer día de confirmación del embarazo.
Las condiciones de trabajo en la oficina significan el derecho de una mujer a no trabajar con computadoras. Si esto no es posible, entonces el tiempo de trabajo debe reducirse a 3 horas por día. Para las mujeres, hay un pedestal moleteado debajo de las piernas y una silla que cumple con los parámetros especiales: rotación, con un reposacabezas, apoyabrazos y un respaldo alto, que debe ajustarse en altura.
Características del trabajo de mujeres embarazadas
Las peculiaridades del trabajo de una mujer embarazada incluyen:
- El derecho a la transición a mano de obra fácil en presencia de consejo médico.
- El derecho a negarse a trabajar en la computadora.
- La posibilidad de pasar a una semana de trabajo a tiempo parcial. El pago se realiza en proporción al tiempo trabajado, el horario de trabajo no afecta la duración de la ausencia.
- El derecho a recibir el pago por días de ausencia forzada, si el empleador no puede proporcionarle de inmediato las condiciones de trabajo adecuadas.
- Recibir licencia completa independientemente de la duración del servicio en la empresa.
- El derecho a rechazar viajes de negocios, no a trabajar en turnos nocturnos, a no trabajar horas extras, los fines de semana y feriados.
Es imposible despedir a una mujer embarazada por iniciativa del empleador, incluso si la mujer no le informó acerca de su situación al contratar a una mujer. Si el empleado recibió durante un cierto período, pero el contrato de trabajo ha terminado, es suficiente para escribir una solicitud de prórroga del acuerdo y adjuntar un certificado médico que confirme el embarazo. Fue sólo después de que el final del embarazo al empleador durante la semana puede despedir a un trabajador, que terminó el período del contrato de trabajo.
Pero el despido de una embarazada puede ser legal en un caso: si el contrato de trabajo se concluyó por su desempeño de funciones durante el empleado que se ausente temporalmente de trabajo. El empleador está obligado a ofrecer a la mujer todas las vacantes disponibles adecuadas para ella. Y solo en ausencia de tal puede ser descartado.
Términos de pago
Tan pronto como una mujer presenta un informe médico sobre la necesidad de que realice un trabajo más fácil, el empleador debe excluir tales condiciones,que puede afectar negativamente su salud y el desarrollo del feto. Cuando se transfiere a otro trabajo, el salario puede diferir y no siempre es rentable para el empleado. El trabajo fácil durante el embarazo tiene las características de pago.
El inquilino debe proceder de la siguiente manera:
- si las ganancias establecidas por la tabla de personal en el nuevo trabajo son inferiores a la anterior, la diferencia se establece como una bonificación y se paga el salario completo;
- si el nuevo salario es más alto, se paga un nuevo salario;
- si el empleado permanece en el trabajo anterior, pero la carga de trabajo se reduce, las ganancias se pagan a una tasa no inferior al promedio del período anterior.
Además, una mujer embarazada puede desear trabajar a tiempo parcial o una semana. Este derecho está consagrado en la ley. En este caso, el empleador está obligado a pagar su trabajo proporcionalmente al tiempo trabajado. Todas las pérdidas del empleador, relacionadas con el pago del trabajo de las mujeres embarazadas, son asumidas por él. El FSS en este caso no reembolsa ningún gasto.
Consejos útiles para pasar al trabajo ligero
Si las condiciones de trabajo de una mujer embarazada establecen restricciones a la postura de trabajo, borradores,ropa empapada y calzado, gotas presión atmosférica, bajo la luz, temperatura elevada en el lugar de trabajo (más de 35 grados), o tener que ir a través de más de 2 km por turno, ella tiene el derecho de transferir a un trabajo más ligero.
El primer paso en esta dirección embarazada debe ser el tratamiento de la atención prenatal con su médico, quien a su solicitud, debe emitir un informe médico sobre la necesidad de transferir a un trabajo fácil. Después de esto, el empleado le da al empleador una conclusión y una declaración con la solicitud para realizar la transferencia.
Debe entenderse que no es necesario estar de acuerdo con el empleador. La transferencia al trabajo fácil de una mujer embarazada en presencia de un certificado médico no es un gesto de buena voluntad, sino una obligación del empleador.
En el caso cuando el empleador afirma que el trabajo ligero es imposible en este lugar de trabajo y le ofrece al empleado renunciar por su propia voluntad, sus acciones son ilegales. Según el código, si el empleador no puede proporcionarle a la empleada embarazada las condiciones de trabajo adecuadas, tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo. En este caso, el empleador paga todo el tiempo, perdido por una mujer por este motivo, basado en los ingresos promedio.
Si el empleador se niega a proporcionar condiciones de trabajo más ligeras y no quiere pagar por la ausencia de una mujer embarazada en el trabajo, el empleado puede hacer valer sus derechos ante un tribunal. Una mujer tiene el derecho de negarse a realizar un trabajo si amenaza su salud, y es necesario informar al inquilino por escrito. Después de esto, debe solicitarlo en la corte.
La realidad es que es poco probable que el empleador esté encantado con el embarazo de la empleada y, más aún, con la obligación de proporcionarle condiciones de trabajo más cómodas. Le resultará aún más difícil acostumbrarse a la idea de que si se niega a trasladar a una trabajadora embarazada a un trabajo de parto fácil, tiene derecho a no ir a trabajar, y el empleador tendrá que pagarle un salario promedio. Lo principal en esta situación es conocer sus derechos. Un informe médico y un código de trabajo ayudarán a una mujer a defenderlos. La corte siempre estará de su lado, ya que preservar la salud de la futura madre y bebé es una tarea nacional.
Autor: Veronika Ivanova, Editora:
especialmente para Mama66.com
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