Los más líneas de embarazo, surgen más preguntas en la futura madre en la licencia de maternidad. Todas las mujeres se enteraron de ella, pero pocos conocen su duración, las normas para la expedición y pago. Muchas personas confunden el concepto de vacaciones y licencia de maternidad y la licencia para cuidar a un niño.
Licencia por maternidad
La licencia de maternidad, o permiso de maternidad, se concede a todas las mujeres que trabajan durante un período fijo de tiempo antes y después del parto. Su disposición se rige por 255 artículos de la Federación de Rusia. La duración promedio de la licencia de maternidad es de 140 días calendario (70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento) y se lleva a cabo a la vez.
Las instituciones médicas y preventivas otorgan una licencia de maternidad en el período de 30 semanas de embarazo, donde se observa a una mujer embarazada.
En el caso de embarazos múltiples, la licencia de maternidad se concede a partir de las 28 semanas y generalmente es de 180 días calendario. Si se observaron complicaciones durante o después del parto, se emite a la madre una hoja de incapacidad temporal adicional por 16 días a partir del último día indicado en la tarjeta de incapacidad temporal principal.
La duración de la atención prenatal también se extiende a las mujeres que viven en la zona de radiación (hasta 90 días calendario). Si el nacimiento ocurrió antes de las 30 semanas con el nacimiento de un niño vivo, la licencia de maternidad se otorga desde la fecha de nacimiento por 156 días calendario. En el caso del nacimiento de un niño muerto o su muerte dentro de los 7 días, se emite una hoja de licencia por enfermedad durante 86 días calendario.
Atención por favor! ¡La licencia de maternidad se concede solo a una mujer! Al final de la licencia de maternidad, a una mujer se le da permiso para cuidar a su hijo hasta que cumpla los tres años.
El procedimiento para el pago de la licencia de maternidad
La asignación por maternidad se otorga a todas las mujeres trabajadoras, a las mujeres que trabajan en el servicio militar, a los ciudadanos registrados en el servicio de empleo y despedidas en relación con la liquidación de la organización. El cálculo de los beneficios se basa en las ganancias anuales promedio de los últimos 12 meses, teniendo en cuenta todos los ingresos adicionales (bonos, incentivos, etc.).
Si una mujer trabajó en varios trabajos, puede obtener un subsidio de maternidad solo por un trabajo. Desde enero de 2010, la asignación mensual mínima es de 2061,41 rublos (en el caso del nacimiento del primer hijo), 4120,86 rublos (en caso de nacimiento del hijo posterior) y no debe exceder de 1136,99 rublos por día.
Si una mujer continúa trabajando después de emitir una tarjeta de discapacidad temporal, la baja por maternidad se paga desde el día en que finaliza el trabajo, es decir, restando 140 días a los trabajadores (el doble pago está prohibido por la legislación laboral).
Las próximas vacaciones anuales pueden hacerse antes de la licencia de maternidad, después de la baja por maternidad o después de la terminación de la licencia bajo el cuidado del niño.
Aspectos legales de la licencia de maternidad
- Las vacaciones anuales se otorgan a una mujer a petición suya, independientemente de la duración del servicio en la organización;
- durante la estancia de la mujer en la licencia de maternidad, el empleador no tiene derecho a despedirla (excepción: la liquidación de la empresa);
- en caso de despido a voluntad, no se concede la licencia de maternidad;
- se otorga un permiso adicional por 16 días calendario a la mujer después de su solicitud al empleador con la aplicación de la incapacidad temporal para la hoja de trabajo.
En ocasiones, un empleador se niega a pagar la baja por maternidad o obliga a una mujer a seguir trabajando. En este caso, puede obtener beneficios solo a través del tribunal.De ninguna manera debe ir "en el lugar" del empleador y escribir una carta de renuncia por su cuenta.
Beneficios adicionales
Además de los beneficios de maternidad, una mujer recibe varios beneficios fijos (independientes del salario):
- un beneficio único para el parto - es 10988.85 rublos;
- asignación cuando se registra para hasta 12 semanas de embarazo - es de 300 rublos;
- subsidio para cuidado de niños - es de 500 rublos por mes.
¿Qué hacer con la baja por maternidad?
Vacaciones de vacaciones - discordia. La licencia de maternidad se le otorga a una mujer debido a su actividad disminuida debido a un abdomen agrandado, un mayor estrés en el corazón, los riñones y las piernas. Por lo tanto, una mujer embarazada en el tercer trimestre no puede trabajar eficazmente, debe prepararse para el nacimiento de un bebé y descansar lo más posible.
Es necesario excluir viajes largos (en avión, tren e incluso autobús). Tal viaje puede provocar un nacimiento prematuro. Visitar otros países es peligroso debido al nacimiento de un niño en las condiciones de otras personas y al enorme pago de la atención médica.
Durante la licencia de maternidad, la futura madre debe dedicar todo su tiempo libre a ella y a su futuro hijo.Es necesario aumentar las caminatas al aire libre, practicar la gimnasia para las mujeres embarazadas, leer la literatura adicional sobre el parto y el niño. Y sin embargo, la baja por maternidad es el momento en que puedes preparar una dote.
