En la legislación rusa moderna, tal frase "licencia de maternidad" simplemente no existe. Hay baja por maternidad, pasando sin problemas licencia para cuidar al niño. Estas son dos vacaciones diferentes, elaboradas sobre la base de dos aplicaciones separadas.
Licencia de maternidad (BIR)
Durante 70 días calendario (aproximadamente 2.5 meses) antes de dar a luz, toda mujer embarazada tiene derecho a irse de vacaciones. En este momento, agregue otras dos semanas (14 días), si el embarazo es prolífico. Una prueba del hecho de que usted no usa uno, sino dos o más niños, es la conclusión sobre el embarazo de su médico sobre la base del ultrasonido.
Si el parto ha transcurrido sin complicaciones y ha dado a luz a un bebé con éxito, su permiso de maternidad será de 140 días. Si ocurren complicaciones durante el parto, la ausencia se prolonga durante 16 días (70 días calendario antes del parto y 86 días después). Y si se convirtió en una madre feliz de mellizos, entonces, en su 84º día de vacaciones prenatales, la legislación agrega 110 más, en total recibirá 194 días de licencia por maternidad en caso de embarazos múltiples.
De acuerdo con el art.255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia el derecho a recibir la licencia de maternidad es cada mujer: de trabajo, estudiante, militar, reconocida oficialmente como desempleados (registrados en la bolsa de trabajo), que trabaja en el servicio militar como civil.
El empleador está obligado a emitir la licencia de maternidad después de haber dado la baja por enfermedad de los empleados y la aplicación correspondiente.
ATENCIÓN, ¡IMPORTANTE! Si usted es el trabajo oficial en varias empresas y luego pagar la asignación para embarazo y el parto, de acuerdo con la legislación vigente, que debe todos sus empleadores.
El empleador está obligado a emitir la licencia de maternidad después de haber dado la baja por enfermedad de los empleados y la aplicación relevante
Licencia de cuidado de niños
permiso parental llega a su fin, y para iniciar una nueva etapa de la epopeya de los padres de venta, una mujer necesita escribir una nueva aplicación, a la que se adjunta una copia de un bebé partida de nacimiento (bebés) y ayuda con el trabajo de su marido, que debe quedar claro que él unas vacaciones no es una concesión de cuidado de niño y no recibe.
licencia para el cuidado comienza el día siguiente a la finalización del permiso de maternidad, pero la discreción de la madre, se puede usar en cualquier momento hasta que el bebé de 4,5 años.
Incluso si una mujer está en su momento no utilizar la licencia por maternidad (antes y después del nacimiento estaba trabajando como de costumbre), que tiene todo el derecho a hacerse cargo del niño (Art. 256 del Código de Trabajo de RF). En este caso, ella escribió una frase que indica la fecha en la que le gustaría usar sus vacaciones declaración depender confirma una copia del certificado de nacimiento - y puede dedicarse plenamente a su bebé.
Negarse a hacer lo que cualquier trabajador puede ningún empleador, la legislación laboral de otra forma groseramente violado (Art. 5.27. Código de Infracciones Administrativas).
El cumpleaños es el primer día hábil?
A veces hay confusión, un día considerado como el primer trabajo después de una baja por maternidad extendida: el día del nacimiento de su bebé (al igual que un niño cumpla 2, 3 o 4 años es cuando se va a volver a su fecha de puesto de trabajo en la fecha, es decir, ..) o el siguiente después de la celebración de los niños?
La legislación establece que el empleado está obligado a proceder a su cargo el día siguiente a la expiración de la licencia de maternidad.Por lo tanto, el cumpleaños de tu migaja - es él y tu día Todo el resto - entonces. Funciona después de que la madre va decreto, cuando el bebé ha alcanzado una cierta edad y no un día antes. Incluso si usted viene de repente con una marca de 4,5 años hijo-hija, todavía tiene tiempo para trabajar.
Cálculo de la maternidad: dónde, cuánto, cómo
El año pasado, las nuevas reglas, que calcula el "fiat" surtan efecto: todos los trabajadores de ingresos de los dos años anteriores, introduciendo el número de contribuciones, añaden y se divide por un número fijo 731 - el número de días naturales desde hace dos años. Como resultado, se obtienen ganancias diarias promedio, según las cuales se calculará el tamaño de la asignación.
Hay, sin embargo, en este conjunto de normas jurídicas y económicas claras sola ogovorochka: fijos 731 se pueden ajustar. Es decir, no tienen en cuenta los períodos de incapacidad temporal, la anterior licencia "maternidad", vacaciones pagadas para un cuidado de niños discapacitados y así sucesivamente. D.
Para el subsidio de maternidad, una mujer va a su trabajo o lugar de estudio. Si no funciona algo en servicios sociales.
Cualquiera que sea el beneficio puede ser, no debe ser inferior al salario mínimo, en 2014 esta cifra es de 25528, 65 rublos, pero no mayor que el máximo - 207 123 rublos.
Experiencia durante el decreto
El período en el que está bajo el permiso parental es necesariamente parte de su experiencia laboral ininterrumpida y la duración del servicio. Es decir, durante varios años, dedicándose completamente al bebé, puede estar absolutamente tranquilo: el registro en el decreto se mantendrá para usted.
Pero él no está incluido en la duración del servicio que le da derecho a vacaciones anuales pagadas, y no se tiene en cuenta en el caso de la designación anticipada de una pensión de vejez.
Reglas "documentales"
En la trigésima semana de embarazo en la clínica, en la que está registrada la mujer, se le entrega una hoja de licencia por enfermedad. Es el documento principal sobre la base del cual se le da permiso.
Si tiene varios empleadores, debe dar listas de enfermedad a unos pocos.
Si no está oficialmente registrado en el lugar de trabajo, entonces, por desgracia, no puede formalizar su licencia de maternidad. La ley no provee esta opción.
