El problema del dinero para los padres jóvenes es siempre agudo. Por regla general, las madres perciben dolorosamente las demoras relacionadas con el pago / no pago de las prestaciones. Y esto es comprensible: a veces cada centavo está en la cuenta, y la demora en el pago de la asignación puede convertirse en una pequeña catástrofe.
Respete y conozca sus derechos: ¡el que paga el subsidio por embarazo no tiene derecho a retener el pago y debe hacerlo de acuerdo con los requisitos de la ley! Y si te ha sucedido una situación tan desagradable, no te quedes sentado de brazos cruzados. La Inspección de Trabajo del Estado, entonces, el fondo de seguro social, el tribunal y la fiscalía, es donde recibirán ayuda.
Beneficios de embarazo: si no los recibió
Por ejemplo, tomemos el caso más común: la futura madre le proporcionó al empleador todos los documentos necesarios, sobre la base de los cuales se va en la licencia de maternidad. Diez días pasados (el período establecido por la ley), y de hecho, falta de pago de los beneficios. ¿Qué debería hacer? Se asume en este caso, una cosa: no hay dinero, entonces me despidieron. Bueno, esta es una interpretación lógica de la situación. Pero aquí debe recordarse claramente, el artículo 261 del Código del Trabajo establece: "No se permite la terminación de un contrato de trabajo con una mujer que tiene un hijo menor de tres años, a iniciativa del empleador".La misma garantía también está disponible para una trabajadora embarazada, ella simplemente no puede rescindir el contrato laboral por sí misma.
Entonces, la joven madre entiende que despedirla no está permitida. Entonces, todos los pagos que se le deben deben estar en la cuenta. Vale la pena explicar que el dinero que el empleador paga no proviene de "su efectivo", vale (¡recuerda esto!) Beneficios del fondo de seguro social. Allí, la trabajadora durante todo el período de su trabajo pagó honorarios honestamente. Por lo tanto, simplemente no hay razón para pagar a la organización (empresa, empresa).
Vale la pena explicar que el dinero que el empleador no paga con "su efectivo", vale (¡recuerda esto!) Beneficios del Fondo del Seguro Social
Si el empleador despidió al trabajador, ella acudió a la corte, todos los eventos posteriores se volverán, para él, costosos, por decirlo suavemente. El discurso versará tanto sobre el daño moral como sobre la compensación de los servicios del abogado. Por lo tanto, es improbable que el empleador inicie tales disputas, y la corte casi siempre toma el lado del solicitante.
Cálculo de los beneficios para el embarazo - y si no es
Si no se pagan los beneficios del embarazo, no se lo despide, siga el siguiente algoritmo:
1. Escriba una declaración, una apelación al empleador.Es escribir, y no llame y no venga con reclamos. Todas sus acciones deben ser corregidas y ser demostrables.
2. Envíe una carta certificada con una lista de sus archivos adjuntos. Nuevamente, por seguridad.
3. Recibe una notificación de que la carta fue entregada al destinatario. Espere los pagos.
Si no lo hicieron después de dicha medida, entregue con valentía un aviso y una copia de la apelación a GIT (es decir, la Inspección Estatal de Trabajo). Establecida de manera muy decisiva, las mujeres pueden ir directamente a los tribunales, sin embargo, los costos iniciales en este caso recaerán sobre sus hombros. Pero, como dicen, hay una cuestión de principios.
Y para una nota:
- el artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: un trabajador, de acuerdo con este artículo, debe recibir con compensación las cantidades detenidas;
- el artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: un trabajador, de acuerdo con este artículo, recibe una compensación por el daño moral;
- Artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: no se permite un contrato de trabajo con un trabajador por iniciativa del empleador (a menos que la organización sea liquidada).
Quién paga los beneficios del embarazo - responsable
Y esta información puede serle útil.
- El beneficio de maternidad se le paga al empleado a más tardar 10 días después de que se proporcione el paquete de documentos necesarios.
- La responsabilidad de la asignación directa de beneficios recae exclusivamente en la administración del empleador (ya sea el propio gerente o el jefe de contabilidad).
- Por falta de pago de los beneficios, se supone el pago de una compensación monetaria, cuyo volumen será una trescima parte de la tasa de refinanciamiento del monto impago por cada (!) Día de retraso en el pago.
- El beneficio no se paga: apelamos a la Inspección del Trabajo del Estado, el Fondo del Seguro Social, el tribunal, la fiscalía.
Falta de pago de los beneficios: ¿qué hacer?
Si fue al decreto del lugar de trabajo (es decir, trabajó antes de la licencia de maternidad), es probable que los beneficios se paguen el día del salario. En este día, se calcula el subsidio por embarazo. Una vez más, la organización no paga de su bolsillo, pero es responsable de la puntualidad de los pagos. Por lo tanto, si no se respeta el plazo, tiene derecho a presentar una queja. Al principio, siempre queremos actuar "de una manera amistosa", así que solo llame a su departamento de contabilidad. Tal vez hubo algún tipo de falla, un error, de ser así, se le pagará rápidamente y se disculpará cien veces. Si se les paga, pero no fueron muy educados, tiene sentido escribir una queja.Y esto es en el mejor de los casos
Si su método "comience con uno bueno" no ayuda, vaya directamente a la inspección laboral estatal. Y el fondo de seguro social también es un lugar adecuado para aclarar las circunstancias. Si la demora en el pago es grave, tiene sentido acudir a los tribunales. Al menos, recibirá una compensación monetaria por los días de espera en vano.
Defiende tus derechos, porque nadie lo hará por ti.
