La mujer deja una licencia de maternidad o un decreto en virtud de la ley. Se le debe dar licencia de maternidad si tiene una opinión médica y una declaración. La licencia de maternidad tiene una duración de 70 días calendario antes de la entrega y 70 días calendario después. Si el embarazo es múltiple, entonces déjelo hasta que el parto sea de 84 días calendario y después de 110 días calendario. Si el parto se complicó por, a continuación, salir después del parto no es inferior a 86 días naturales.
Es importante saber que:
- Muchas mujeres confunden la licencia de maternidad (licencia de maternidad) y dejan el cuidado de niños. Estos son dos fiestas diferentes! La licencia para cuidar a un niño, a petición de la mujer el cuidado proporcionado a que el niño alcanza la edad de 3 años.
- En la Federación de Rusia el derecho a la licencia de maternidad se rige por el artículo 255 del Código de Trabajo.
- La licencia de maternidad se compone de dos partes: la licencia prenatal y de maternidad, pero pagado en total y sin interrupción.
- Si el nacimiento llegó antes de las 30 semanas de embarazo, la duración del permiso de maternidad es de 156 días.
- Si el nacimiento llegó antes de las 30 semanas de embarazo, y vio el nacimiento de un niño muerto, duración baja por maternidad es de 156 días.
- La asignación por maternidad se calcula sobre la base de un certificado de incapacidad laboral emitido por la institución médica en la que está registrada la mujer.
- El beneficio se paga por todos los días calendario por el período de incapacidad laboral.
- Los beneficios se calculan sobre la base de los ingresos promedio de la persona asegurada, calculados para 2 años calendario, anterior al año de inicio de la licencia de maternidad, el permiso parental.
- El monto mínimo de la asignación no puede ser inferior al salario mínimo (de acuerdo con la legislación de 2014 esta cantidad es de 5.554 rublos).
- El monto del beneficio no está sujeto al impuesto sobre la renta personal, el impuesto social unificado, las contribuciones a las pensiones y las contribuciones del seguro obligatorio contra accidentes.
Muchas mujeres confunden la licencia de maternidad (licencia de maternidad) y dejan el cuidado de niños. Estos son dos fiestas diferentes!
Derechos de una mujer embarazada en el trabajo
En la legislación de la Federación de Rusia, se prescriben específicamente ciertos derechos de una mujer embarazada en el trabajo. Naturalmente, no deberían ser violados de ninguna manera.
Entonces:
- En relación con el embarazo, a una mujer no se le puede negar el derecho al trabajo;
- Ningún líder embarazada puede despedir a una mujer embarazada que trabaja durante su "posición interesante";
- Para una mujer embarazada, se deben excluir las mejoras en las horas extraordinarias, los viajes de negocios y los horarios nocturnos;
- Tasas de producción significativamente más bajas para las mujeres que esperan el nacimiento del bebé;
- El derecho a un salario promedio en el lugar de trabajo durante el período del chequeo regular para mujeres embarazadas en una institución médica. Es decir, permanecer en el hospital y la ausencia en el trabajo debido a la consejería necesaria para las mujeres embarazadas debe pagarse como horas normales de trabajo;
- El derecho a pagar la licencia de maternidad.
Es licencia en maternidad
Muchos están naturalmente interesados en si la licencia de maternidad está incluida en la licencia de maternidad. Una mujer tiene el derecho de formalizar las próximas vacaciones regulares pagas y usarlas inmediatamente antes o después de la licencia de maternidad.
El derecho a los beneficios de maternidad está disponible para todas las mujeres que trabajan; personas desempleadas registradas en el servicio de empleo; estudiante; mujeres militares y trabajando en organizaciones militares como personal civil.
El decreto es posterior a 30 semanas
Las situaciones son diferentes, y muchas mujeres, a pesar de su período de gestación ya muy largo, arriesgando su propia salud, simplemente tienen que permanecer más tiempo en el lugar de trabajo, mientras que otras mamás ya han ingresado al decreto. En caso de que desee dejar el decreto después de las 30 semanas de embarazo de lo que se supone, el médico no tiene derecho a darle una hoja de licencia por enfermedad después del período requerido o el contador no tiene en cuenta la hoja de licencia por enfermedad.
En algunas situaciones, es posible un acuerdo personal con el empleador, pero en este caso debe comprender que usted personalmente asume la responsabilidad de su salud.
Hospital maternidad y parto
En el momento de entrar en el decreto, una mujer se declara incapacitada, al mismo tiempo, un hospital se abre automáticamente para el embarazo y el parto. La legislación establece que a las 30 semanas la mujer embarazada debe ir a la licencia de maternidad con el fin de prepararse para el parto, la propia salud, el equipamiento del bebé para su bebé y otros problemas acuciantes.
Trabajo en licencia de maternidad
A pesar de que una mujer, por decreto, debería cuidar mejor su salud y máscomprometerlos, muchos todavía tienen que trabajar en la licencia de maternidad. Sin embargo, la ley aclara y este punto. Por lo tanto, el pago de la licencia de maternidad no puede ser extendido si el empleado por adelantado, al final, vamos a trabajar.
Si usted está en su trabajo está expuesto a factores nocivos, de acuerdo con el informe médico que tiene que ser transferido a otro puesto de trabajo, el salario promedio tiene que ser salvado. Antes se le dará un lugar de trabajo, excluyendo el impacto de los factores nocivos, debe estar exento del trabajo con el salario promedio de todos los tiempos perdidos debido al patrón.
Ley de licencia de maternidad
Lo que significa que el concepto de "licencia por maternidad", los derechos humanos, que se encuentra de baja por maternidad, tiempo de vacaciones, los métodos de cálculo de las prestaciones, la posibilidad de acceder a la licencia anual de maternidad - todos estos temas están cubiertos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Los tiempos cambian, y cambian algunos artículos de la ley. En línea con esto, en 2013 se han realizado y algunas modificaciones a la ley existente sobre la licencia de maternidad. Más específicamente, se hicieron los cambios en la mayoría de las cantidades de los pagos y los derechos de emisión. Ahora maternidad puesto será calculado en base a los últimos dos años.En el caso en que la futura madre trabajó antes del embarazo al mismo tiempo para varios trabajos, todos los empleadores deben pagarle sus beneficios de embarazo y maternidad. En cuanto a los pagos por el cuidado del bebé, entonces mamá debería decidir por sí misma, con énfasis en un solo empleador.
Art. 255 CT muestra que las mujeres tienen licencia por maternidad, la legislación establece claramente los límites de su duración: 70 (en caso de embarazos múltiples - 84) días naturales antes del nacimiento y 70 (en caso de partos complicados - 86, con el nacimiento de dos o más niños - 110) calendario días después del parto. La baja por maternidad se calcula en total y se otorga a la mujer por completo, independientemente de la cantidad de días realmente utilizados antes de la entrega. Es decir, se concede la licencia de inmediato durante todo el período: 140 días calendario (o más) y no importa cuántos días haya utilizado antes de la entrega. Por ejemplo, si el nacimiento ocurrió 10 días antes de la fecha esperada, y la licencia prenatal fue de 60 días, el período de posparto aumenta automáticamente en 10 días, es decir, no será de 70 días sino de 80 días.
Quizás,Se basa en el trabajo de confiar licencia ordinaria anual que se paga y lo utilizan directamente en frente de la licencia de maternidad o después de ella. Esto se evidencia en el art. 260 TK "garantiza a las mujeres a dar prioridad a la provisión de las vacaciones anuales pagadas": antes de licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, o al final del permiso parental por la mujer, a petición de ella, ya sea licencia anual concedida, independientemente del tiempo de servicio en la organización.
Además, de conformidad con la ley, se puede aplicar al empleador con una solicitud para establecer un tiempo parcial o por horas de trabajo semanal. De acuerdo con la ley (Art. 93 de la LC RF) para esto es necesario para proporcionar un certificado médico con una recomendación adecuada.
Cuando salga de baja por maternidad
Entonces, ¿cuándo se van las mujeres con licencia de maternidad? Con el fin de obtener la licencia de maternidad que proporcionar certificado de discapacidad en el lugar de trabajo o estudio. Pedazo de la discapacidad dado en la clínica prenatal a las 30 semanas de gestación, su duración, como se ha dicho, los 140 días, y en el parto complicado o período de licencia de embarazo múltiple se amplía.
Vacaciones para un asistente
Naturalmente, a la joven madre, especialmente al principio, le resultará difícil lidiar solo con sus deberes. Quizás ella se sienta mal, y será importante que su esposo esté allí todo el tiempo. ¿Qué se puede hacer en esta situación, si el marido trabaja? Él puede tomar otra licencia, que se le debe dar independientemente del término de su trabajo continuo en la organización en relación con la licencia para el embarazo y el parto de la esposa.
Entonces, según el art. 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ciertas categorías de empleados, las vacaciones pagas anuales se proporcionan a su conveniencia en el momento que les resulte más conveniente. Para otorgar permiso a su esposo, es necesario presentar una solicitud al empleador con la solicitud correspondiente.
Aspectos monetarios de la licencia de maternidad
Licencia por maternidad que dura 140 días, pagada. ¿Quién y cuánto financia?
Durante la licencia de maternidad, una mujer recibirá un subsidio por maternidad igual a su ingreso promedio (ingreso) o al monto del estipendio si está estudiando. Todas las mujeres que trabajan tienen derecho a tales beneficios; personas desempleadas registradas en el servicio de empleo; estudiante; mujeres militares y trabajando en organizaciones militares como personal civil.
¿A qué aspectos debo prestar especial atención cuando pago el permiso de maternidad?
Este beneficio depende directamente de la cantidad de salarios. El hecho de que todos los beneficios asociados con el embarazo y el parto no son pagados por el empleador (por ejemplo, salario), y en detrimento de la Caja de Seguridad Social - la organización estatal dedicada a la ayuda social para los ciudadanos que trabajan. Para calcular los beneficios según las reglas, a partir del 1 de enero de 2011. De acuerdo con la ley, los pagos se hacen ahora sobre la base del salario durante los últimos dos años. La cuantía del salario durante los últimos dos años, dividido por el número total de días del calendario, neto de incapacidad temporal, maternidad, licencia por maternidad, permisos para el cuidado infantil. Se describió anteriormente cómo se pagan los beneficios para las mujeres que trabajaban antes del embarazo en dos o más trabajos. Por lo tanto, si una mujer es simplemente planeando el nacimiento de un niño, ahora se puede estimar el tamaño de los futuros beneficios y evaluar sus beneficios y riesgos en este caso.
Otro caso - un empresario individual, por ejemplo, en el comercio - una ocupación femenina muy común.¿Dónde y cómo obtener beneficios para el período de licencia por maternidad y cuál será su tamaño? Dichas mujeres tienen derecho a recibir beneficios del fondo de seguro social. Sin embargo, dado que los empresarios individuales, los abogados y algunas otras categorías de ciudadanos no pueden calcular sus ingresos de acuerdo con las reglas generales establecidas para los trabajadores que reciben salarios de un empleador en particular, existen algunas peculiaridades.
En primer lugar, al calcular el monto de los beneficios, solo se tienen en cuenta los ingresos correspondientes al período durante el cual se pagan las contribuciones al seguro social.
En segundo lugar, las ganancias diarias promedio de un emprendedor se calculan dividiendo el número total de ingresos por el número de días para los cuales se realizan las contribuciones. Después de eso, el salario diario promedio se multiplica por el número de días de licencia de maternidad, que en su duración es el mismo que para las categorías ordinarias de los trabajadores, es decir, 140 días.
En tercer lugar, en 2014 se estableció que el monto total de las prestaciones de maternidad (con vacaciones de 140 días) no debería exceder los 207 mil rublos.
Otros beneficios
Además de pagar el permiso de maternidad, la legislación actual establece varios tipos de beneficios para las mujeres embarazadas. Parte de los beneficios depende del monto de los salarios, la parte se fija en un monto fijo y no depende del salario del futuro o de la madre joven. En un monto fijo están instalados:
- subsidio cuando se registra para hasta 12 semanas de embarazo - 515.33 rublos;
- asignación para el nacimiento de un hijo - 13741,99 rublos;
- el subsidio por cuidado de niños antes de alcanzar la edad de un año y medio no se fija en una cantidad fija. Se calcula sobre la base de las ganancias promedio multiplicadas por 40%.
¿Quién debería pagar el dinero? Para diferentes categorías de ciudadanos, el mismo subsidio se paga de diferentes fuentes. Todas las mujeres trabajadoras reciben beneficios del Fondo del Seguro Social; estudiantes - a expensas del presupuesto, que asigna dinero para becas en su escuela; mujeres, empleados o que trabajan en unidades militares, a expensas del artículo correspondiente del presupuesto federal. Solicitar beneficios es necesario en el lugar de trabajo, estudio o servicio, y para la recuperación de beneficios: en la corte; Para cobrar el subsidio es necesario que ese organismo esté obligado a pagarlo.
A veces hay una situación en la que el derecho a la licencia de maternidad a una mujer recibe, siendo ya de permiso para cuidar a un niño previamente nacido bajo un año y medio. ¿Qué tipo de beneficio se establece en este caso? Uno de los dos, a petición de la mujer, ya sea licencia de maternidad o una asignación para el cuidado de niños de hasta un año y medio. Es natural elegir el que es más grande.
Documentos para el registro de beneficios
Para las subvenciones de registro en el lugar de trabajo (estudio), debe presentar una solicitud de designación de subvención, un certificado expedido por la oficina de registro del certificado de nacimiento del niño, el nacimiento de un bebé, y si ambos padres trabajan (servir, aprende a) proporcionar, además, un certificado del lugar de trabajo (servicio, estudio) del otro padre que tal asignación no le fue asignada.
Al hacer la concesión de las unidades de seguridad social, además, presentar un extracto de los libros de trabajo, identificación militar o cualquier otro documento en el último lugar de trabajo (servicio, estudio), debidamente certificados.
