El subsidio de maternidad (como suele llamarse, maternidad) es una forma de seguro proporcionado por el Fondo del Seguro Social (FSS). Al ser una de las garantías estatales, está dirigido al apoyo material de mujeres embarazadas y madres.
¿Los pagos de maternidad son si la mujer no trabaja?
¿Deja la maternidad a los desempleados? Sí, pero hay motivos para obtenerlos:
- reconocimiento del padre desempleado dentro de los 12 meses con el despido del empleador anterior antes del nacimiento del bebé debido a la liquidación de la organización;
- despido debido a la liquidación de la empresa en la continuación de la licencia de maternidad ya concedida al solicitante.
Los padres que no son elegibles para el seguro social - con una pérdida temporal de la capacidad laboral, los alumnos en las escuelas y universidades, los solicitantes reales que no trabajan - tienen derecho a reclamar el monto.
Tipos de pagos
¿Qué beneficios puede esperar una mujer que no trabaja?
- maternidad (maternidad);
- compensación por el registro oportuno;
- cuidado de niños;
- un pago único a la llegada de un recién nacido.
La cantidad de beneficios para madres solteras no difiere: en ausencia de empleo, se asignará en la misma cantidad que una familia completa. Se recomienda contactar a la Administración de su distrito para aclarar las condiciones para el apoyo material estatal para madres solteras. Más detalles sobre qué beneficios puede esperar una mujer durante el embarazo y después del parto →
Tamaño de tolerancia
El pago, transferido durante el embarazo y los géneros, se forma teniendo en cuenta la duración de las vacaciones concedidas:
- en los géneros habituales: 140 días;
- con partos difíciles, acompañado de complicaciones - 156 días;
- en el embarazo múltiple (por ejemplo, un nacimiento de mellizos o trillizos): 194 días.
Si el solicitante trabajó anteriormente, pero fue despedido debido a la terminación de la empresa, el monto se calcula sobre la base de las ganancias promedio (con la condición de que sea superior al salario mínimo).
Tabla de prestaciones por hijo por falta de trabajo desde el 1 de febrero de 2017:
| El motivo para el pago | Indemnización por embarazo y parto (en rublos) | Pago por registro oportuno (en rublos) | Compensación pagada al nacimiento de un bebé (en rublos) | Asignación mensual, asignada antes de que el niño alcance 1.5 años (hasta 3 años) |
|---|---|---|---|---|
| La bancarrota de la organización empleadora, en relación con la cual es imposible continuar el desempeño de la función laboral | 100% del salario promedio de los 2 años anteriores. Cálculo del salario mínimo:
| El pago firme es 613. Característica: pagada junto con la maternidad | La paga dura es 16,350. Característica: pagada después del registro del certificado de nacimiento del bebé | 40% del ingreso promedio (por mes) de los últimos 2 años. Cantidad mínima:
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| Asignar el estado de los "desempleados" a la mujer debido a la liquidación de la organización empleadora. La condición es que el SZN se aplique dentro de 12 meses a partir de la reducción | La cantidad mínima es 613. mensual. Por lo tanto:
| El pago firme es 613. Característica: pagada junto con la maternidad | El pago firme es 16350. Característica: pagada después del registro del certificado de nacimiento del bebé | Cantidad mínima:
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| El despido de una mujer durante su licencia de maternidad (cuidados de enfermería) para la liquidación de una empresa | 100% de los ingresos de los últimos 2 años. Cálculo del salario mínimo:
| El pago firme es 613. Característica: se paga junto con la maternidad. | El pago firme es 16350. Característica: pagada después del registro del certificado de nacimiento del bebé | 40% del ingreso promedio (por mes) por 2 años. Cantidad mínima:
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| Mujeres desempleadas, que no están cubiertas por los programas de seguro social (incluidas las estudiantes que reciben educación a tiempo completo) | En la cantidad de la beca | El pago firme es 613. Característica: pagada simultáneamente con la maternidad | El pago firme es 16350. Característica: pagada después del registro del certificado de nacimiento del bebé | Cantidad mínima:
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Centro de empleo y embarazos sin empleo
Si el solicitante no tiene un trabajo, ella solicitó el empleo en el centro (bolsa de trabajo) y se le dio el estado de "desempleada"entonces ella tiene derecho a recibir beneficios de desempleo:
- la cantidad mínima es de 850 rublos;
- el máximo - 4 900 rublos.
Una hoja de discapacidad emitida si una mujer queda embarazada se envía al centro de empleo, pero la asignación no se paga. El solicitante solo es liberado de una visita al organismo estatal para volver a registrarse.
Pago a tanto alzado en plazos tempranos
Una mujer recibe un pago único por inscripción anticipada, si el período de embarazo no supera las 12 semanas. Su tamaño es 613 rublos. + Coeficiente creciente (para entidades en las que está instalado).
El monto está sujeto a indexación anual y no está incluido en la base imponible. No importa el tipo de institución en la que esté registrada una mujer: un hospital público o una clínica privada.
¿Quién es elegible para aplicar?
- mujeres empleadas;
- estudiante;
- despedido debido a la liquidación de la empresa;
- IP, notarios privados, abogados.
Para recibir una compensación, es necesario presentar una declaración de registro con la documentación para la asignación de beneficios en el SZN.
Condiciones para la asignación de una asignación por nacimiento
Entre los pagos que se le hacen a la madre, se toma un lugar especial por una asignación única en el nacimiento del bebé. Su tamaño es 16350 rublos. + Coeficiente creciente (para entidades en las que está instalado).
El monto está sujeto a indexación anual. La condición de su nombramiento: la solicitud y los documentos se archivan durante un período de seis meses a partir de la fecha de aparición del bebé. Si el embarazo es prolífico y la familia nace de inmediato con 2 o 3 hijos, se cobra por cada uno de los niños.
El documento principal para obtener este monto es el original del certificado de nacimiento o el certificado de nacimiento (formulario No. 24) emitido en la oficina de registro.
Asignación mensual
La asignación mensual asignada para el cuidado de niños se calcula desde la fecha del nacimiento del niño hasta la edad de 1,5 años. No se prolonga hasta 3 años, ya que la madre no está trabajando.
Incluso las mujeres empleadas, criando niños hasta 3 años, la cantidad de compensación pagada es de solo 50 rublos. mensualmente
Para recibirlo, debe enviar una solicitud a la sucursal NW en su lugar de residencia.
Si el solicitante por algún motivo no se presentó en la agencia pública en el momento del nacimiento del bebé, y ya tiene 1,5 años, se le otorgarán 6 meses adicionales (es decir, hasta 2.1 años de edad) para presentar documentos.
Documentos requeridos
La recepción de la asignación es de carácter declarativo, es decir, está sujeta a nombramiento y pago solo cuando la mujer presente la solicitud y los documentos pertinentes.
El formulario de solicitud modelo no está establecido; lo hace una mujer en forma gratuita.
Adjunto es:
- un documento que certifica la identidad del solicitante y una fotocopia de la tarjeta de registro de trabajo, certificada a su debido tiempo;
- una lista de incapacidad laboral (licencia por enfermedad), elaborada al solicitar una consulta a una institución médica pública o privada;
- un extracto del centro de empleo, confirmando que la mujer no tiene un trabajo (certificado de la institución educativa).
La presentación de los documentos se lleva a cabo personalmente por el solicitante o un representante (por poder). Si no puede visitar el departamento de SZN, la lista se envía por correo.
Entonces, el procedimiento para asignar pagos a una madre desempleada y su monto está estrictamente regulado por la legislación vigente. La acumulación de una asignación de maternidad para las mujeres desempleadas está garantizada por el estado y obligatoria para la ejecución en todos los temas de la Federación de Rusia.
Autor: Elena Shander, abogada,
Especialmente para Mama66
