¿Cómo criticar correctamente a los colegas?

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No es tan fácil criticar a los colegas como parece, especialmente si te esfuerzas por evitar situaciones de conflicto. Y es cierto, ¿es posible mantener buenas relaciones en un equipo, criticando a las personas con las que trabajas juntas? La mayoría de las respuestas - no. Pero estamos listos para discutir esto.

Un estudio reciente realizado por el Instituto Canadiense de Información de Salud encontró que el personal del hospital que directa criticaron sus colegas han sido más atento, el ejecutivo y el personal eficiente ... "que nadie le gusta", se añadió, y usted será un error, ya que la evaluación de los colegas de una manera positiva fortalece los trabajadores relaciones y aumenta la satisfacción con actividades conjuntas.

Camino de doble sentido

La crítica constante no promueve el desarrollo de relaciones de confianza, por lo que es necesario comprender cuándo criticar y cuándo alabar. Si es necesario, critique solo a aquellos colegas con quienes ya tiene una conexión amistosa, y a los que a menudo elogia por el trabajo realizado. Estas personas confían en usted lo suficiente como para pedirle consejo o averiguar su punto de vista con respecto al problema expresado.Si la crítica del hombre no le pidió su opinión, pensar en si ya era un tema importante en el que ha subrayado y luego pensar si se les aprecia en su tiempo asesorar a sus colegas. Si no, saca conclusiones. Después de todo, la crítica es un camino de dos vías.

Pastilla dulce

"Píldora dulce" - es su crítica, que debe comenzar y terminar con alabanza. Si usted siente la necesidad de hacer algunas observaciones sobre la última presentación de su colega, comenzar con la evaluación genuinamente positivos, tales como: "¿Cuáles son sus ayudas visuales fueron muy bien ejecutados y una mejor presentación." Una vez que la gente oye una respuesta positiva sobre su trabajo, puede insertar algunas propuestas pensadas con la crítica, y luego terminar su monólogo con unas palabras de apoyo a su gran contribución al desarrollo de la empresa.

Crítica positiva

Exprese su crítica de una manera constructiva, centrándose en preguntas y sugerencias para mejorar. Durante los comentarios con resultados siguen siendo positivos, indica un problema en el presente, no el pasado, los críticos de la acción humana, evitando las críticas incierto o personal y ofrecen soluciones conjuntas a los problemas.Por ejemplo, en lugar de decir: "No fue necesario terminar la presentación", diga: "Creo que si mueve esta parte de la presentación desde el final hasta el comienzo, se verá mucho mejor".

Rectitud

Un estudio realizado en 2010 por un equipo de investigación de Australia mostró que la crítica indirecta y el chisme eran los principales factores que provocaban conflictos entre los empleados. Sin embargo, cuando los colegas expresaron directamente las preguntas de los demás, desarrollaron una relación de trabajo saludable, se volvieron más abiertos a la comunicación constructiva. ¿Quieres ser respetado a pesar de las críticas? Luego, critica a tus colegas en persona y no lo hagas "a tus espaldas".

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